Il faut distinguer le contrôle et les sanctions que l’employeur peut prendre à l’encontre de ses salariés concernent l’utilisation abusive d’internet sur le lieu de travail et les informations publiées sur internet qui portent atteinte à l’entreprise. La différence est fondamentale puisque le régime de contrôle et de sanctions sera différent. Sanctionner l’utilisation d’internet par les employés doit nécessairement respecter certaines conditions.

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